Cohésion et dynamique de groupe
Pour évoluer en équipe sur les chantiers, PROFIL favorise la cohésion de groupe en participant à des évènements culturels et sportifs.
En 2013, à l’occasion des 20 ans de la société et dans le cadre de Marseille Provence Capitale de la Culture, un spectacle sur cordes a été créé avec les salariés de la société.
En 2015, les compagnons cordistes de l’entreprise ont renouvelé l’expérience en participant à un spectacle sur corde en centre-ville de Marseille, à l’occasion de l’évènement « We Are The City ».
Chaque année, les équipiers cordistes de l’entreprise participent au championnat de France de cordistes qui met à l’honneur les meilleurs talents dans différentes disciplines.
En 2022, après avoir rejoint le Groupe JARNIAS, l'ensemble du personnel a participé à un séminaire d'entreprise permettant de travailler et d'échanger sur les évolutions salariales définies avec notre Comité de Consultation interne, les perspectives de carrière et d'évolutions dans les métiers, mais aussi d'échanger avec la direction du groupe.
Recrutement, développement des compétences et des carrières
La société recrute de nouveaux collaborateurs de manière régulière et leur permet d'évoluer dans le au métier de cordiste, avec pour objectif un CDI à la clé. Elle favorise la montée en compétence en proposant aux salariés à chaque niveau de l’entreprise des formations complémentaires de leur métier, et en traçant avec eux des parcours d'évolution sur le long terme. En 2021, le personnel a ainsi bénéficié de 2447 heures de formation, soit un investissement équivalent à 8.6 % de la masse salariale (coût net 5%). De plus, l’entreprise a développé des outils de fidélisation interne tel que l’intéressement, les mutuelles, la prise en charge de 100% des frais liés au transport en commun, etc.
Conditions de travail et dialogue avec les salariés
A l’écoute de ses collaborateurs, PROFIL met en place des actions pour améliorer les conditions de travail du personnel. En 2015, l’entreprise a par exemple facilité le transport des salariés vers leur lieu de travail en adhérent au système « Nord We Go », initié par l’association Cap au nord entreprendre.
En facilitant le dialogue au sein de la société, PROFIL implique les équipiers-cordistes et l’ensemble du personnel dans l’amélioration continue de la société. Elle organise des réunions d’échanges et des séminaires annuels. Cela a permis par exemple de débattre sur les valeurs qui leurs sont essentielles à nos collaborateurs chez PROFIL : Autonomie, confiance, santé et sécurité, respect, reconnaissance financière, écoute, solidarité, adaptabilité et liberté.
IMPACT ENVIRONNEMENTAL
Si la nature même de notre métier en accès par cordes permet un rejet moindre de GES (gaz à effet de serre) par rapport à une nacelle à un un échafaudage, PROFIL a mis en place depuis 2008 des actions visant à diminuer encore davantage son impact environnemental :
- Nous réalisons depuis 2009 le tri des déchets pour élimination et recyclage vers des filières spécifiques, avec indicateurs pour en diminuer le volume.
- Un diagnostic énergétique de nos locaux a débouché sur d’importants travaux d’isolation, et sur la modification du système de chauffage. Nous étudions la pose de 800m² de panneaux photovoltaïque sur notre toiture.
- Notre Bilan Carbone© élaboré en 2010 et 2022 nous a permis de mesurer nos progrès, et les efforts restant à réaliser pour diminuer nos rejet de GES.
- Une expérimentation de la comptabilité intégrée multi-capitaux CARE© nous a permis de vérifier la soutenabilité de notre modèle économique, en fléchant les actions de notre entreprise réellement compatibles avec la préservation des écosystèmes, au travers de la prise en compte des besoins réels de la nature et des humains, la mesure de l’impact environnemental et social, le suivi budgétaire des actions intégré aux états comptables.
- L’offre PROFIL intègre des chantiers de type Economie circulaire : le démantèlement puis remontage d’une charpente métallique 30T en est le dernier exemple.
Les engagements et l’implication de PROFIL envers ses salariés, l’environnement et sur son tissu économique local ont été mis à l’honneur à différentes reprises :
En 2009, PROFIL a remporté le trophée RSE qui récompense les entreprises impliquées dans l’humain, l’environnement, la territorialité et les parties prenantes.
En 2014, les Grands Prix Méridien MAG, qui mettent à l’honneur les entreprises méritantes dans l’activité économique régionale, ont récompensé PROFIL dans la catégorie Services aux entreprises ou aux particuliers.
De plus, profil a obtenu les labels LUCIE et EMPL’ITUDE valident la démarche RSE de l’entreprise.